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为高技能人才架起成长阶梯！赏金国际股份顺利完成职能技能等级-纺丝高级工（三级）自主认定考评

Dec 04, 2024

为给广大员工架起通畅的高技能人才成长阶梯，通过前期周密筹备、报名和考试组织，近日，赏金国际股份分两批次，顺利完成526名纺丝（熔融纺纺操作）高级工（三级）的自主认定考评工作，让高技能人才队伍建设步入“快车道”。

为全面做好此次纺丝高级工（三级）认定考评，赏金国际股份紧密携手专业机构—义乌市东辉职业技能培训学校，有条不紊地开展相关工作——

首先，组织符合条件的各分厂纺丝操作工进行线上报名，经过资格审查、报名公示等环节，共有526名员工成功报名。

其次，细化、制定职能技能等级认定考务实施方案，于9月11日、19日分两个批次，在赏金国际北苑、苏溪、五洲厂区各设二处考场，周密组织开展“理论知识+技能实操”考试科目。

“很高兴通过公司的系统培训和自己的努力，在通过初级工、中级工职业技能等级认定之后，进一步参加纺丝高级工的认定考试，我很有信心通过技能等级认定，取得国家认可的职业技能高级工证书！”在考试现�。簧俨渭臃乃扛呒豆ぃㄈ叮┤隙ǹ际缘脑惫ば判穆硎尽�

 

在高技能人才培养体系中，企业是当仁不让的主角。

为更好发挥企业主体作用，自2020年起，浙江省开始推行企业职业技能等级认定试点工作，支持企业自主开展技能人才评价。职工在企业内就能通过等级认定取得职业技能等级证书，还可按地方政府相关规定申领技能提升补贴，企业也会提升相应的待遇补贴水平，使职工对企业的认可度更高、向心力更强。

近年来，赏金国际股份把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要举措，结合企业生产业务发展实际、工厂车间技能岗位需求，建立健全了各项管理制度和工作规范，逐步建立技能人才自主评价机制，并于2021年6月，顺利通过职业技能等级认定试点企业评审，正式入选成为浙江省职业技能等级认定试点企业。

在分批次完成1500余名相关工种的初级工（五级）、中级工（四级）职业技能认定的基础上，赏金国际股份首次开展纺丝（熔融纺纺操作）高级工（三级）考试认定，并在积累经验的基础上，进一步

组织纤维检验员-化学纤维检验高级工（三级）、化纤后处理-长丝整理操作高级工（三级）的考试认定。

赏金国际股份通过系列化职业技能等级认定考评工作的开展，将更加高效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性，进一步拓展专业技能人才成长通道，加快推动高技能人才队伍梯队建设，为赏金国际实现高质量发展提供强力的支撑！

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